« 21 »  09  20 15 г.




Две трудовые книжки ответственность

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара: На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком! » приглашаем Бармена: Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом: При устройстве на работу лицо не предоставило трудовую книжку, объяснив это тем, что ее надлежащих образом не оформили на предыдущем месте работы. Прошло более пяти дней. Имеем ли мы право открыть такому работнику новую трудовую книжку, несмотря на то, что, по его словам, таковая у него уже есть, но предъявить ее он не может? Ответ Вы не имеете права выдать работнику вторую трудовую книжку. Погрузимся в мир пояснений глубже. С одной стороны, Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ и подзаконные нормативные акты обязывают лицо при трудоустройстве, среди прочих документов, предоставить трудовую книжку, оформленную надлежащим образом. Вместе с тем и ст. С другой стороны, ст. А из содержания п. К тому же прием на работу без оформления трудовой книжки разрешен в случае трудоустройства по совместительству — п. Трудовые книжки на таких работников ведут исключительно по основному месту работы. Итак, если работник не предоставляет при приеме на работу трудовую книжку, но она у него есть, оформить его можно только по совместительству. Соответственно, он должен указать в заявлении о приеме на работу либо то, что передает работодателю трудовую книжку серия, номерлибо то, что желает работать по совместительству. Выдавать же ему вторую трудовую можно только, две трудовые книжки ответственность в заявлении будет указано что-то вроде « прошу принять меня по основному месту работы… трудовой книжки не имею». Если вы откроете вторую трудовую, будьте готовы к ответственности. В подтверждение этого выступает и позиция Государственного центра занятости: « ». Если вы уже оформили работника как по основному месту работы, можно посоветовать руководителю несколько выходов две трудовые книжки ответственность ситуации: 1. Разъяснить вновь прибывшему, что если трудовая книжка, которая, по его словам, оформлена не надлежащим образом, у него на руках, он обязан предоставить ее, чтобы новый работодатель внес запись о приеме на работу, а затем содействовать исправлению допущенных ошибок, как это предусматривает п. Если еще не прошло пять дней, предложить сотруднику уволиться по собственному желанию, а приказ об увольнении датировать пятым рабочим днем этого работника. Затем можно снова оформить две трудовые книжки ответственность на работу, но уже по совместительству; 3. По взаимному согласию переоформить заявление и приказ о работе на условиях совместительства. Последствия же ненадлежащего оформления работника могут возникнуть уже при две трудовые книжки ответственность увольнении. Потому что если предприятие примет на работу лицо по основному месту, во время увольнения оно должно провести окончательный расчет с ним и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку ст. А если этого не сделать, у сотрудника будет право требовать выдать ее в судебном порядке, заявив также требования о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула вследствие того, что без трудовой книжки его не могут принять на другое место. Право требовать такую компенсацию дополнительно подтверждает невозможность оформления новой трудовой книжки, поскольку юридически можно говорить о том, что у работника не расторгнуты трудовые отношения с предыдущим работодателем. Алексей ПАПУША, независимый консультант, г. Киев В ответе учтены нормы законодательства две трудовые книжки ответственность состоянию на 11. Две трудовые книжки ответственность, использование, воспроизведение материалов допускается только в пределах, установленных законодательством Украины. При этом ссылка на сайт газеты «Все о бухгалтерском учете» обязательна. Любое другое использование и воспроизведение републикация материалов, размещенных навозможны только с письменного согласия редакции газеты «Все о бухгалтерском учете».




Оля Уварова

Если вы откроете вторую трудовую, будьте готовы к ответственности.